Thinkforex Ceo

ThinkForex Reviews Ambiente de trabalho empresarial, acesso ao trabalho em projetos múltiplos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários é inteligente, dedicada e você geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre foi fornecida na época. As horas longas são encorajadas, mas isso não é incomum para startups em estágio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na política interna do escritório entre os funcionários. O conselho para a gestão precisa de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Não é incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na indústria, onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visão da empresa. Um empregado tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inúmeros rumores. Compartilhe sua visão e comunique-se com mais frequência com a sua equipe I039d mantenha-a com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchida com texto para substituir por profissionais inexistentes para esta empresa publicar esta revisão :) Não há senso de organização em Esta empresa devido aos proprietários germinação de gerenciamento remoto. Mesmo com o gerenciamento de projetos no local, é praticamente inexistente devido a esse motivo. A administração superior age como se eles conhecessem o seu trabalho e possam fazê-lo melhor quando, na realidade, eles não têm ideias e o resultado é uma visão embaraçosa de um CEO caminhando sobre coisas que eles não sabem o que estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão perto de estourar a rir em uma reunião quando tentam agir como se conhecessem seu trabalho. Triste. Não há senso de liderança nesta empresa, existem diretores para departamentos, mas os proprietários estão enigmados com problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem gerenciar os trabalhadores, diretores, todos e não permitir que os líderes de departamento façam seu trabalho. Não sei sequer porque contratam gerentes de departamento por causa disso. Seja você em escritórios na Austrália, Reino Unido ou China, você será administrado pelos CEO todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o primeiro emprego, pois eles não têm habilidades sociais conversando com pessoas e possuem apenas riqueza para começar esta empresa em primeiro lugar. Eles vão te humilhar na frente de todos, criar conversas sociais incómodas, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo de você por dia (ou então você perderá seu emprego), a lista continua. Há uma sensação de medo no escritório quando você entra, pois todos temem perder seus empregos qualquer dia. O medo é o nome do jogo aqui e é o que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não pagas, diariamente. Como empregado, você receberá muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, oportunidades de viagem, etc., mas, no final, os donos nunca entregarão, eles usam isso como uma ferramenta para ficar animado para ficar Na empresa e trabalham mais para conseguir o que prometeu, e quando o trabalho é feito, o que você ganha com Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo para você nunca mais. Os comentários aqui falam por si mesmos, e é claro qual revisão é criada pela alta administração e que vem de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como diz o título, se você estiver nesta empresa agora, por sua causa, vá embora. Será a melhor decisão que você nunca fará estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora marcou novamente o ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para se trabalhar. Conselhos para a gestão, você está construindo uma reputação muito ruim sobre você no setor de finanças que procura emprego. Faça algumas aulas de gestão de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico com seus funcionários e dê mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um lugar de trabalho real quer ser feliz todos os dias para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligentes já levam esse negócio e seus funcionários para baixo, essa pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo no conselho acima e começar tudo de novo. É honestamente difícil encontrar um profissional sobre trabalhar no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, consegui conhecer algumas pessoas excelentes com as quais eu permaneço amigos hoje, depois de termos todos os suficientemente inteligentes para deixar a empresa. Tudo. Os proprietários são desonesto, antiético e enganador. A única agenda que importa é própria e eles estão mais do que dispostos a mentir para alcançá-lo. Eles prometem coisas sem a intenção de cumprir suas promessas e filas de funcionários junto. Os dois proprietários (irmãos) têm câmeras em todos os lugares e instalam spyware em computadores de funcionários039 para monitorá-los. Eles se aproveitam de funcionários mais jovens e menos experientes. Eu os vi incorrer em empregados salários por hora e simplesmente me recusar a pagar seu salário final apesar das múltiplas tentativas dos funcionários despedidos. Eles também con funcionários inexperientes em ingenuamente fazendo coisas que estão erradas. A cultura é muito bizarra no ThinkForex e a administração é terrível. Eles são irresponsáveis ​​com suas finanças. Não há comunicação entre equipes e essa é a maneira que eles querem, para que alguém realmente conecte os pontos em qualquer esquema sombrio que eles tenham ocorrido no momento e chame seu blefe. Eu suspeito que é a razão pela qual eles também desaprovam os colegas que interagem muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou no happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles também são investidos para alcançar sua próxima estratégia de negócios e encobrir as maneiras enganosas que eles adquirem seus funcionários ajudá-los a alcançá-lo para realmente se preocupar com o desenvolvimento de carreira dos funcionários (a menos que seu desenvolvimento de carreira seja temporariamente a seu favor. Que ganhou por muito tempo). O ThinkForex não é um ambiente divertido para trabalhar. Recomendamos que considere outras opções. Conselhos para a Administração Eu sugeriria reavaliar seus valores fundamentais. A equipe de Chicago é muito pequena, e eles fizeram um trabalho decente de contratação. É um pequeno mas bom grupo em que os membros da equipe trabalham duro e são orientados para a equipe. O gerenciamento superior é inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que são qualificados e necessários. Fora da contratação, a administração superior é bastante indecisa. Eles não sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, ter uma base técnica, não ter um histórico financeiro, não entender os clientes, não conhece muito bem a indústria. Os fundadores são claramente ricos, mas não têm muito em termos de experiência de trabalho relevante ou significativa. A combinação é previsivelmente desastrosa, pois eles desprezam seus funcionários com condescendência indicativa de sua própria insegurança e faltam completamente em sua capacidade de liderar a inspiração e a motivação. Escusado será dizer que eles também não têm nada remotamente parecido com uma visão inspiradora. Eles têm um produto bastante básico que eles não fazem um trabalho particularmente bom de manutenção. Assessoria à Gestão Seja mais respeitoso com os funcionários. Saiba como gerir um negócio. Muita oportunidade de crescer, a estrutura de gestão mudou desde que comecei há um ano, e tornou-se muito mais estruturado com departamentos e direção clara. Os diretores foram removidos em funcionários com atuação e colocados em objetivos claros e processo de revisão. Bom crescimento de compensação. Desde o início do ThinkForex, tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negócio. Novas tecnologias e sistemas estão a decorrer todos os meses. Os planos de crescimento futuro parecem promissores. Evite discutir questões pessoais no trabalho. Mantenha isso fora do escritório. Não considerou bem o aconselhamento aos funcionários de gerenciamento que gostariam de mais orientações sobre os próximos passos no crescimento da empresa. É uma cultura de ritmo acelerado e inovadora. Trabalhar em um mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios à medida que as tendências nos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho são um bom grupo com o qual gosto de trabalhar e colaborar à medida que novos produtos e serviços são trazidos ao mercado. É um desafio contínuo, pois esta indústria e o resto do mundo estão acessando e participando mais nos mercados financeiros e a concorrência é abundante para os prestadores de serviços. Se você está procurando por um cortador de biscoitos, mantenha a cabeça baixa, isso pode não ser um bom ajuste para você. Conselhos para a bandeira de gerenciamento como indiferente Indicador como inapropriado ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Cultura Amplificador Valores Comp amp Benefícios Empregado atual - Funcionário anônimo Empregado atual - Empregado anônimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (Mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, alta administração acessível. Os proprietários são os piores gerentes que já tive. Eles são micromanatados, se comunicam de forma desproporcional e estão constantemente prometendo coisas que não realizam. Eles não têm empatia pelos funcionários e muitas vezes são muito condescendentes. Os salários estão abaixo da média e espera-se que trabalhem longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários é contatada durante o horário fora do horário de trabalho. Usar seu tempo de férias não é encorajado. Várias vezes os funcionários não foram pagos a tempo. O ambiente no escritório é solene e muitas vezes está meio vazio devido à rotatividade dos funcionários. Não é um lugar feliz. Conselhos para a gestão Trate seus funcionários de forma justa e respeitosa. E talvez faça um curso de atualização na ética empresarial. Honestamente, é difícil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo é como a empresa internacional é. Você trabalhará com pessoas de diferentes origens e países. Eles prometem coisas que nunca têm intenções de realmente entregar. Eles não têm uma direção clara para a empresa. Eles o espionam constantemente. Cuidado com os outros funcionários, a maioria não tem o melhor interesse em mente. Conselhos para a gestão Confie em seus funcionários, nem todos estão fora para detê-lo. O CEO da ThinkForex, Nauman Anees, explica como estruturar um IB bem sucedido e um programa de afiliados Um método eficaz de longa data de clientes on-line e reduzir o custo de fazê-lo entre as empresas de FX de varejo foi8230 A Um método eficaz de longa data de clientes on-line e reduzir o custo de fazê-lo entre as empresas de FX de varejo foi usar a introdução de corretores e afiliados em vez de uma abordagem de vendas diretas. Este modelo tornou-se generalizado, e o custo de operar uma rede de afiliados e a manutenção da introdução de corretores (IBs) envolvidos também aumentaram, devido ao que agora se tornou um sub-setor competitivo dentro de si. Apresentar corretores em muitas regiões do mundo exigem comissões mais atraentes e sistemas de boa qualidade para gerenciar suas bases de clientes e estão bem cientes das opções que estão disponíveis para elas de empresas que exigem seu costume e agora estão em uma posição em O que eles podem fazer demandas em corretoras. Nauman Anees, CEO da ThinkForex Today, a FinanceFeeds falou com Nauman Anees, CEO da British FX, CFD e propaganda da empresa de apostas ThinkForex, que lançou um novo programa de afiliados, para ganhar a perspectiva do Sr. Anees8217 sobre o que é importante ao operar programas de afiliados E trabalhando em estreita colaboração com os IBs. Quais são os principais pontos que precisam mudar em relação aos atuais programas de afiliados O marketing de afiliados vem com seus prós e contras, em geral é um complemento excelente e muito necessário para corretores de FX e CFD, no entanto, ele precisa ser gerenciado de forma econômica, Eficaz e eficiente para evitar problemas como duplicações e práticas abusivas que possam dificultar o programa. Os corretores precisam oferecer recursos e ferramentas mais avançados, ao mesmo tempo que oferecem orientação sobre como eles podem maximizá-los, os afiliados geralmente são ativos na construção e gerenciamento de seus sites e eles precisam de ajuda para maximizar o afiliado, daí nossa equipe dedicada de Os gerentes afiliados experientes podem suportar nossos afiliados. Qual é o melhor método para atrair IBs e afiliados de forma cultural. Todo mercado e região é único e depende dos objetivos e objetivos de investimento do usuário final, nos mercados emergentes, IBs e afiliados são mais ativos na comunicação e ligação com seus clientes e As perspectivas de fomentar as conversões, atrair esses IBs e afiliados é mais difícil, então, dos mercados desenvolvidos, uma vez que requer um processo de vendas completo que se assemelha aos iniciados no e-marketing, você poderia dizer que os afiliados dos mercados emergentes são mais intensivos em custos para embarcar, Ao ter uma equipe de recrutamento multilíngüe em casa, isso nos permite atender às suas necessidades específicas e facilitá-las. Por outro lado, em mercados estabelecidos, o preço é King e uma oferta competitiva é o fator mais comum que influencia afiliados, é claro, regulamentos de som, uma boa plataforma estável e serviço de atendimento 24 horas por dia são obrigatórios, áreas que dominamos através Tendo regulamentos duplos no Reino Unido e na Austrália. O que, na sua experiência, procura afiliados em uma empresa para garantir que eles continuem trazendo negócios e que o valor da vida útil seja alto, de modo que ele maximize a eficiência de um departamento de parceiros. Dentro de uma empresa Desnecessário dizer que a conversão é de vital importância para os afiliados para garantir que seus usuários se tornem comerciantes ativos. É por isso que estamos focados na otimização da jornada de nossos usuários e trabalhamos muito para fazê-lo, reduzindo constantemente o tempo necessário para que os clientes completem sua aplicação, juntamente com canais de pagamento rápidos e simples. Outros fatores importantes para os afiliados estão encontrando corretores que possuem uma plataforma de negociação envolvente e ferramentas para manter seus usuários ativos, uma forte reputação da marca e uma variedade de métodos de pagamento. O Sr. Anees explicou que o novo programa de afiliados da empresa tem como objetivo atrair parceiros afiliados pagando taxas de CPA muito altas, oferecendo soluções de marketing digital personalizadas para afiliados para suportar suas necessidades comerciais. Chamado do ThinkAffiliates, o ethos é fornecer ferramentas essenciais para os afiliados para promover os serviços do ThinKForex8217s usando ferramentas de marketing e relatórios tecnologicamente avançadas que fornecem dados e métricas sobre como os afiliados estão se apresentando. O programa, de acordo com o ThinkForex, possui uma biblioteca de ferramentas de marketing que enale filiais para usar vários canais para promover a empresa, cobrindo sites de comparação, blogs e grupos de mídia social. O Sr. Anees concluiu fazendo uma declaração corporativa sobre o raciocínio por trás do programa ThinkAffiliates 8220ThinkForex sempre teve uma forte presença digital e, desde o início, trabalhamos em estreita colaboração com nossos parceiros para ganhar exposição on-line, o Programa ThinkAffiliates é uma extensão de nossa oferta E com altas taxas de CPA, um sofisticado Portal de afiliados e membros da equipe qualificados na mão, o programa deverá interromper a atual indústria de marketing de afiliados para o setor FX CFD.8221 Leia este próximo