Opções De Ações Remuneração

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateRemuneration O que é Remuneração é o pagamento ou compensação recebida por serviços ou de emprego. Isso inclui o salário base e quaisquer bônus ou outros benefícios econômicos que um empregado ou executivo recebe durante o emprego. BREAKING Down Remuneração Remuneração muitas vezes refere-se à compensação total recebida por um executivo, que inclui não só o salário básico das pessoas, mas as opções. Bônus, contas de despesas e outras formas de compensação. O montante da remuneração e a forma que requer são dependentes de muitos fatores, incluindo o valor dos empregados para a empresa (tempo de execução em tempo integral versus tempo parcial versus nível de entrada), o tipo de trabalho (comissão salarial versus remuneração horária versus salário base Posições pontuadas) e o modelo de negócios da empresa (algumas empresas oferecem bônus ou opções de ações de funcionários, enquanto outras não). Uma empresa pode tentar contratar um empregado desejável de outra empresa, oferecendo-lhes melhor remuneração. Nos casos de executivos, este cortejo corporativo é conhecido como um saludo de ouro. Muitas pessoas argumentam que os altos executivos em muitas empresas têm uma remuneração razoavelmente alta. Se você está investindo em uma empresa, esta é uma informação chave para ter. Para obter mais informações e para saber como determinar se a empresa em que você está investindo está cuidando os melhores interesses de seus acionistas, leia Compensação executiva: quanto é demais Há também muitos equívocos sobre o valor de um trabalho versus outro. (Para mais, veja: Mentes de compensação: Burger Flipper vs. Banker de Investimento.) Tipos de Remuneração A Remuneração refere-se às recompensas monetárias que um funcionário recebe, mas essas recompensas podem assumir diferentes formas. Por exemplo, algumas posições pagam um salário, enquanto outras pagam por hora. Muitas posições de vendas oferecem uma comissão sobre as vendas feitas por um empregado, ou uma porcentagem do valor vendido. Alguns desses cargos comissionados oferecem um salário de base, enquanto outros dependem unicamente da comissão. Muitos cargos nas indústrias de serviço de alimentação e hospitalidade contam com dicas, pois seu salário base não atinge o salário mínimo. Outro tipo de remuneração é a remuneração diferida. Que estabelece os ganhos dos funcionários a serem resgatados em uma data posterior. Um exemplo comum disso é um plano de aposentadoria. Para entender as razões pelas quais pode ser uma boa idéia se inscrever nesse programa, veja: Benefícios dos Planos de Remuneração Diferida. A remuneração também se refere aos benefícios que um empregado recebe de sua empresa. Estes podem vir sob a forma de seguro de saúde. Adesões ao ginásio, o uso de um telefone celular da empresa ou carro da empresa, e mais, dependendo da empresa. Se um funcionário está ferido ou se torna desabilitado durante o emprego, ele ou ela também tem direito a compensação dos trabalhadores. Salário mínimo O salário mínimo é a remuneração mais baixa que um empregador pode oferecer legalmente aos seus empregados. É aplicada pela lei federal, e pode variar de acordo com o estado, desde que o montante do estado seja maior do que o valor federal. O salário mínimo tende a aumentar à medida que a inflação aumenta, porém isso geralmente não é o caso e é um assunto de debate intenso. (Para mais informações, consulte: A Feira de Salário Mínimo)